REGLAMENTO DE LA SECCION SINDICAL DE C.S.I EN THYSSEN

ARTICULO 1.- OBJETO Y FUNDAMENTO

El objeto de este reglamento es que nos permita trabajar con objetivos claros y reglas comunes a los miembros de la Sección Sindical de C.S.I. en Thyssen. La Sección Sindical estará formada por todos los afiliados/as pertenecientes a la empresa de la que se habla.

ARTICULO 2.- FINES

La Sección Sindical de la Corriente Sindical de Izquierdas en Thyssen es una organización con autonomía en los asuntos referidos a su campo de competencia y suscribe los principios, fines y estatutos de la Corriente Sindical de Izquierdas de Asturias.

ARTICULO 3.- ESTRUCTURA

• La Asamblea General
• La Ejecutiva de la Sección Sindical
• El Delegado Sindical

ARTICULO 4.- LA ASAMBLEA GENERAL

Es el máximo órgano de la Sección Sindical. Estará compuesto por el conjunto de afiliados/as de la misma.

Tendrá las siguientes funciones:

1º.- Elegir al Responsable o Delegado de la Sección Sindical.

2º.- Elaborar las políticas sindicales de la organización para el marco de actuación en la empresa.

3º.- Elegir, por mayoría absoluta, las candidaturas para las elecciones sindicales al Comité de Empresa.

4º.- Analizar las políticas sindicales que en su conjunto apruebe la Corriente Sindical de Izquierdas y elegir a los representantes de la Sección Sindical que deben asistir a los Congresos de la C.S.I. en Asturias.

5º.- Revocar a los miembros de la Comisión Ejecutiva y elegir a sus sustitutos/as.

6º.- Las Asambleas Generales serán convocadas por la Comisión Ejecutiva o por un tercio de los afiliados/as, siempre que lo consideren necesario.

7º.- Para la asamblea se procurara establecer un claro orden del dia. Los asistentes podrán al principio de la Asamblea proponer nuevos temas en el orden del día.

ARTICULO 5º.- LA COMISION EJECUTIVA

5.1 Su misión principal será el desarrollar las políticas sindicales aprobadas en las Asambleas Generales.

5.2 Su responsabilidad será colegiada y levantara acta de los acuerdos que no sean tomados entre sus miembros por mayoría absoluta.

5.3 Se reunirá de forma ordinaria una vez al mes y de forma extraordinaria cuantas veces sean necesarias, a propuesta del Responsable de la Sección Sindical o de un tercio de los miembros de la Comisión Ejecutiva.

5.4 La Comisión Ejecutiva estará constituida por:

• El Responsable o Delegado de la Sección Sindical.
• Los miembros electos del Comité de Empresa.
• Los Responsables del conjunto de responsabilidades básicas que conforman la    organización de la Sección Sindical.

ARTICULO 6º.- ORGANIZACIÓN DE LA SECCION SINDICAL

La Asamblea de afiliados de la Sección Sindical es el Órgano máximo de debate y decisión en la empresa. Pero además es necesario concretar tareas y distribuir responsabilidades. Las responsabilidades básicas son las siguientes:

• Responsable de la Sección Sindical.
• Responsable de Organización.
• Responsable de Finanzas y Administración.
• Responsable de Información y propaganda.

ARTICULO 7º.- FUNCIONES DE LAS DIFERENTES RESPONSABILIDADES

7.1 Responsable de la Sección Sindical

Es el representante del conjunto de los afiliados de su empresa ante cualquier organismo. Hay que procurar que este compañero no pertenezca al Comité.

Son sus funciones:

-Moderar las reuniones, haciendo el resumen o conclusiones de las decisiones y debates de la Sección Sindical de Empresa.

-Velará por el trabajo en equipo y por la participación de los afiliados.

-Garantizará las reuniones regulares de los afiliados en la empresa.

-Es responsable de la tarea de formar y hacer nuevos militantes.

-Velará por la marcha general de la empresa, en cuanto a los aspectos concretos y generales (Asambleas, Comité, Acción Político-Sindical, etc..).

-Será el encargado de estar en contacto permanente con los Delegados del Comité de Empresa, para que sigan las orientaciones de la Sección Sindical, aunque los miembros del Comité participen en las reuniones de la S.S.E.

7.2 Responsable de Organización

Será el responsable de que las distintas responsabilidades se nombren y asuman sus tareas.

Son sus funciones:

-Llevar la relación de los afiliados que hay en la fábrica y dar cuenta al sindicato de las altas y las bajas.

-Es el responsable de que las asambleas, reuniones del Comité, comisiones de seguridad e higiene, comisiones de ritmos de producción, etc.., desarrollen sus tareas.

-Levantará acta de los acuerdos de la Sección Sindical de Empresa.

7.3 Responsable de Finanzas y Administración

Independientemente de otras formas de ahorro que podamos aplicar, la Sección Sindical se financiara de forma principal con el 20% de las cuotas de los afiliados. Dicha financiación ha de permitirnos contar con medios suficientes, para desarrollar el trabajo sindical de forma satisfactoria. Se abrirá una cuenta corriente donde el Sindicato efectuara, de forma trimestral, los ingresos correspondientes.

Son sus funciones:

-Será el responsable, con otra persona, de dicha cuenta.

-Será el encargado de cumplimentar las compras, previa aprobación de la Comisión Ejecutiva.

-Llevará una relación de los ingresos y gastos efectuados, archivando todas las facturas.

-Pondrá al alcance de cualquier afiliado/a que lo solicite, la información económica de la Sección Sindical, exigiendo discreción, de la explicación recibida.

7.3 Responsable de Información y Propaganda

Se encargara de la elaboración y difusión de los boletines, revistas, carteles, folletos, etc…que edite la C.S.I. y la Sección Sindical de Empresa.

Dado lo prolijo de esta tarea, será compartida por todos los miembros de la Comisión Ejecutiva y los miembros de la Sección Sindical que quieran sumarse a dicha tarea.

ARTICULO 8º .- PRIMERA LEAN

La Sección Sindical de la C.S.I. en Thyssen editará un boletín con el nombre de PRIMERA LEAN, que bajo responsabilidad de la Comisión Ejecutiva, que aprobara sus contenidos, informara al conjunto de la plantilla, de los puntos de vista de la C.S.I. respecto a temas laborales y sociales.

ARTICULO 9º .- DISPOSICION ADICIONAL

9.1 La Sección Sindical de la Corriente Sindical de Izquierda en Thyssen, no podrá disolverse mientras haya afiliados/as que la sustenten.

9.2 En caso de no existir dicho supuesto, y ante su disolución, los fondos y bienes de la Sección Sindical pasarán a ser propiedad de la organización regional del sindicato.

ARTICULO 10º .- MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO

10.1 El presente Reglamento podrá ser modificado puntualmente tantas veces como sea preciso, para responder a las necesidades de la organización.

10.2 La modificaciones al Reglamento habrán de aprobarse en Asamblea General de Afiliados.